一、有竞争力的薪酬体系
月度固薪： 以岗定薪，以绩定薪，对标市场有竞争力的水平
年度浮薪： 业绩导向，与公司和个人的年度绩效达成挂钩
项目奖金： 根据参与的项目发放，价值共享越大，奖金占比越高，上不封顶
股票利润： 对关键岗位的核心人才授予股票，分享公司中长期成长收益
二、完善的福利体系
| 职位级别 | 物质激励 | 非物质激励 | ||
| 普遍享受 | 特殊享受 | 普遍享受 | 特殊享受 | |
| 外部引进专家、博士 |
绩效薪资 年终奖金 年度评优 创新创优 QC活动奖励 持续改进奖励 知识产权激励 地区人才津贴 职称津贴 司龄津贴 体检福利 旅游福利 交通津贴 节日津贴 生日津贴 保密费 |
原始股权、购房津贴、科技人才奖 |
培训机制 良好的工作环境 职业发展 竞聘机制 安全激励 双向沟通 精神家园激励 一对一指导 荣誉激励 岗位轮换 危机教育 亲情关怀 |
专家沙龙、参与重要会议和决策 |
| 高层管理 | 原始股权、购房津贴、引进人才伯乐奖 | 参与重要会议和决策 | ||
| 中层管理 | 虚拟股权、管理明星奖、培训教育奖 | 参与重要会议、可享受单间住宿环境 | ||
| 一般职级人员 | 优秀技术贡献奖、本部外地大学生工作津贴、安全津贴、科技人才奖、优秀服务奖 | 导师辅导制、职业发展座谈会 | ||
| 生产一线人员 | 技工定级津贴、以师带徒津贴、班组长津贴、防暑降温费、劳动模范奖、星级班组奖 | 工作服、劳保用品、运动会、员工晚会、青蓝工程 | ||